HANDICAP ET INCLUSION EN MILIEU PROFESSIONNEL

Objectif de la formation

Sensibiliser et former les salariés, encadrants et directions à la thématique du handicap afin de favoriser une culture inclusive, lutter contre les préjugés et permettre l’adaptation du cadre de travail aux besoins de chacun.

durée :

1 journée

Public concerné

• Salarié·es, agents, managers, encadrant·es

• Responsables RH, référent·es handicap, membres de la direction

• Toute personne impliquée dans la gestion des équipes ou l'accompagnement professionnel

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre ce qu’est le handicap et en reconnaître les différentes formes

• Identifier les stéréotypes et représentations sociales liés au handicap

• Connaître les droits, dispositifs et obligations légales en entreprise

• Adapter sa posture, sa communication et son environnement de travail

• Contribuer activement à une culture d’entreprise inclusive

Compétences à acquérir

• Reconnaître les handicaps visibles et invisibles

• Appliquer les principes de non-discrimination et d’aménagement raisonnable

• Adopter une posture bienveillante et professionnelle

• Collaborer efficacement avec les acteurs internes (RH, référent·e handicap) et externes (MDPH, Cap Emploi, AGEFIPH…)

Programme de la formation (1 jour ou 2 demi-journées)

1. Définir le handicap aujourd’hui

• Handicap : une réalité plurielle (moteur, sensoriel, psychique, cognitif, maladies invalidantes…)

• Le handicap visible et invisible

• Focus sur les représentations sociales et les préjugés

2. Cadre légal et obligations de l’entreprise

• Loi du 11 février 2005 et obligations d’emploi

• Convention internationale des droits des personnes handicapées

• Aménagements raisonnables et maintien dans l’emploi

• Le rôle du référent handicap, de la médecine du travail et des instances

3. Posture inclusive et adaptation du quotidien

• Communiquer avec respect et clarté

• Adapter un poste ou une tâche en concertation avec la personne concernée

• Réagir de manière professionnelle face à une situation difficile ou mal comprise

4. Construire une culture d’inclusion

• Climat d’équipe, prévention des discriminations et micro-agressions

• Outils et dispositifs internes (charte, procédures, sensibilisation régulière)

• Actions concrètes pour favoriser l’intégration et le bien-être au travail